Offre d'emploi KERING Stagiaire Talent Management & Développement RH (stage)

Summary Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à-porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté.

Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture.

Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy.

Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024. Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across ready-to-wear and couture, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté.

Inspired by their creative heritage, Kering’s Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture.

This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy.

In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of €17.2 billion.

Job Description Nous recherchons actuellement un/e Stagiaire Talent Management et Développement RH pour rejoindre notre équipe, au sein du département des Ressources Humaines du Groupe Kering à partir de janvier 2026 (6 mois). Votre opportunité Au sein de notre équipe Talent Development, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Global Talent Development Manager sur les processus clés (Performance, Revue des Talents) qui contribuent à faire du Groupe Kering une organisation centrée sur le développement des Talents, à travers des actions concrètes. Comment vous allez contribuer Avec le soutien de votre Manager : Group Talent Review Consolider les éléments quantitatifs et qualitatifs fournis par les Maisons du Groupe Kering, Préparer des analyses pertinentes
- macro et micro, pour aider à identifier les réussites et les principaux axes d'amélioration, Suivre la réalisation des actions identifiées pour le développement des Talents en temps et en heure, en aidant les différents acteurs pertinents sur le sujet, Synthétiser les enseignements clés du process dans des présentations claires, adaptées aux spécificités de chaque audience (communauté Talent, CPOs, COMEX…), Collaborer avec différentes parties prenantes (HRIS, Partenaires Talents, fournisseurs externes). Performance Reviews Consolider les données et faire des retours réguliers sur l’avancement par Maison, Accompagner les Maisons dans l'utilisation de nos systèmes et outils pour assurer une qualité maximale dans l'exécution, Préparer les réunions régulières avec les Maisons (documentation, logistique…) - Préparer des analyses pertinentes/retours d'expérience pour identifier les domaines clés d’amélioration, Synthétiser les enseignements clés du process dans des présentations claires, adaptées aux spécificités de chaque audience (communauté Talent, CPOs, COMEX…), Aider la manager à la préparation de la prochaine campagne. Projets ad hoc Soutenir les projets Talent par : Des analyses d’excellente qualité, qualitatives et quantitatives Des présentations claires L’animation de réunions Qui êtes-vous Un étudiant en Master 2 (Ecole de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire) avec les compétences suivantes : Anglais courant (obligatoire); français fortement recommandé Fortes compétences analytiques, capacité à prendre du recul et identifier les messages clés ressortant des analyses qualitatives et quantitatives Solides compétences en analyse de données, avec une expérience dans la gestion de gros sets de données dans Excel (vérification, cleaning, analyse et storytelling des données) Sens du détail et rigueur Solides compétences en organisation et planification Attitude proactive, curiosité et envie d'apprendre Autonomie et motivation Intérêt pour les sujets liés au développement des Talents Maîtrise avancée de Microsoft PowerPoint et Excel.

Ces compétences seront testées lors d'une évaluation sur site Pourquoi nous rejoindre ? Ce rôle est une opportunité unique de renforcer vos compétences en analyse et en communication, dans un contexte international, avec de multiples parties prenantes.

Vous acquerrez également des connaissances sur le développement des Talent et agirez en tant que contributeur clé pour concevoir et déployer notre stratégie Talents.

Rejoignez-nous ! Kering s'engage en faveur de la diversité.

Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes
- genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle
- enrichit le lieu de travail.

Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation.

En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents. We are currently seeking a Talent Management and HR Development Intern to join our team in Kering Group Human Resources department from January 2026 (6 months). Your opportunity As part of our Talent Development team, you will work closely with the Global Talent Development manager on key processes (Performance, Talent Reviews) which contribute to create a Talent-first organization within Kering Group, through concrete actions. How you will contribute with the support and guidance of your Manager: Group Talent Review Consolidate quantitative and qualitative insights from Kering Houses, Prepare relevant analysis – macro and micro, to help identify achievements and key areas of improvement, Synthetize key learnings in clear presentations, adapted to the level of the audience (Talent community, Senior Management…), Ensure a robust monitoring so that act ions are taken in due time to foster Talent development and support in following up with relevant players, Collaborate with different stakeholders (HRIS, Talent Partners, external providers). Performance Reviews Consolidate data and provide regular feedback on status by House, Support Houses in use of our systems and tools to ensure maximum quality in execution, Prepare regular meetings with Houses (materials, logistics…), Prepare relevant analysis/return on experience to identify key areas of development, Synthetise key learnings in clear presentations, adapted to the level of the audience (Talent community, CPOs, COMEX…), Support manager in preparing next campaign. Adhoc projects Support Talent-related projects through: High quality data and qualitative analysis Clear presentations Meeting facilitation Who you are A student in 2nd year of Master Degree (Business school, Engineering school or university graduate master’s degree) with the following skillset: Fluent English (must have); French strongly recommended Strong analytical skills, able to take a step back and identify the key messages standing out from qualitative and quantitative analysis Strong data analysis skills, with track record in handling large sets of data in excel (data checking, cleaning, analysis and storytelling) Detail orientation and rigor Strong organization and planning skills Proactive attitude, curiosity and eagerness to learn Autonomy and drive Interest in Talent Development topics High level of proficiency in Microsoft PowerPoint and Excel.

Those skills will be tested through an on-site assessment. Why work with us? This role is a unique opportunity to strengthen your analytical and communication skills, in an international context, with multiple stakeholders.

You will also gain knowledge about Talent Development and act as a key contributor to design and deliver our Talent strategy.

Join us! Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment.

We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace.

It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world.

As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. Job Type Student (Fixed Term) (Trainee) Start Date 2026-01-05 Schedule Full time Organization Kering SA