Description du poste
Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agente et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.
Plongez au cœur de nos collectivités en regardant la vidéo de présentation par Laurence Quinaut, directrice générale des services (cliquez ici pour visionner).
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
Missions principales
Sous la supervision d’une chargée de mission, la ou le stagiaire aura pour missions :
1.
Collecte et inventaire des documents utilisés par la collectivité
· Recenser l’ensemble des contrats‑type, conventions, formulaires, dossiers de demande de subvention, etc… ;
· Classer et organiser les documents selon leur nature et leur usage ;
· Identifier les services concernés et leurs pratiques actuelles.
2.
Analyse des données genrées existantes
· Repérer les champs, indicateurs ou mentions permettant d’identifier une prise en compte du genre ;
· Identifier les manques, incohérences ou besoins potentiels ;
· Rédiger une synthèse sur la place et la nature des données genrées présentes dans les documents collectés, par document-type.
3.
Proposition d’intégration ou d’amélioration des données genrées
· Proposer des champs ou formulations permettant de mieux intégrer la dimension genrée (ex : sexe, situation comparative femmes‑hommes, répartition des bénéficiaires, gouvernance paritaire…).
· Formuler des recommandations adaptées à chaque catégorie de documents.
· Élaborer une version améliorée de certains documents types (en collaboration avec les services concernés).
4.
Production d’outils d’analyse et de suivi
· Élaborer un tableau de bord de suivi des documents analysés.
· Produire une fiche‑synthèse des recommandations et bonnes pratiques.
· Présenter les résultats aux services concernés
Compétences développées durant le stage
· Analyse documentaire et normalisation des formulaires
· Connaissance des politiques d’égalité entre les femmes et les hommes
· Compréhension du fonctionnement administratif d’une collectivité
· Rédaction professionnelle et capacités de synthèse
· Gestion de projet en collectivité
· Présentation orale en situation professionnelle
Compétences recherchées :
· Rigueur et sens de l’analyse
· Aisance avec les documents administratifs
· Maîtrise méthodologique recueil et analyse de données
· Sensibilité aux questions d’égalité femmes‑hommes, droit des femmes
· Intérêt pour les politiques publiques
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,One Note, Pwpt, CANVA)
Niveau : Licence 3, Master 1 ou Master 2
Durée : 2 mois
