Description du poste
Missions
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers.
Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion des Ressources Humaines et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences et d'une culture managériale commune.
Sous l’autorité du responsable du service formation, l’apprenti(e) participera au pilotage, à la mise en œuvre et au suivi du projet « Campus CeA », dispositif structurant de formation managériale, de gestion de projets et de culture commune.
Fonction
À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de :
Pilotage et organisation du dispositif :
Appuyer l’organisation opérationnelle et la planification du cursus
Contribuer à la coordination des acteurs internes et externes
Assurer le suivi du calendrier et la logistique des sessions de formation
Participer aux activités de reporting et de suivi du projet
Outils et supports de pilotage :
Participer à la conception, à la mise à jour et à la structuration des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de suivi)
Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des supports pédagogiques et des procédures
Suivi et évaluation :
Contribuer au recueil et à l’analyse des retours des participants
Participer à l’évaluation du dispositif
Capitaliser les bonnes pratiques et formuler des propositions d’amélioration
L’apprenti(e) contribuera ainsi à la pérennisation et à l’amélioration continue du projet Campus.
Profil recherché
Capacité à contribuer à la gestion et au suivi d’un projet (planification, coordination, reporting)
Capacité à concevoir, structurer et mettre à jour des outils et supports de pilotage
Aptitude à collecter, analyser et synthétiser des données
Capacité rédactionnelle (documents clairs, structurés et adaptés aux interlocuteurs)
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs dans un cadre professionnel
Sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie progressive et capacité d’adaptation
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Rigueur et sens du service public
Statut et particularités liées au poste
L’apprenti(e) devra préparer l'un des diplômes suivants :
Ressources humaines :
Licence professionnelle métiers des ressources humaines
Licence professionnelle gestion des emplois et des compétences
Gestion de projets / Management :
Licence professionnelle management des organisations
Licence professionnelle gestion de projets
Licence Administration économique et sociale (AES), parcours management ou ressources humaines
Recrutement en contrat d'apprentissage
Rémunération conforme à la réglementation applicable aux contrats d’apprentissage dans la fonction publique territoriale
Résidence administrative :
Hôtel de la Collectivité européenne d'Alsace Hôtel de la Collectivité européenne d'Alsace
Place du Quartier Blanc ou 100 Avenue d'Alsace
67964 STRASBOURG 68000 COLMAR
Avantages possibles : restaurant administratif ou titres restaurant en fonction de la résidence administrative, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, Comité National d'Action Sociale et amicale du personnel.
Date limite de dépôt des candidatures
30/04/2026
Avantages:
• Titre restaurant
