Description du poste
Contrat à durée indéterminée
Depuis plus de 30 ans, Prosol fait le pari du bon produit.
Aujourd’hui portée par une croissance organique continue et un esprit entrepreneurial affirmé, l’entreprise s’impose comme un acteur incontournable du produit frais, avec un réseau national, un modèle intégré et des équipes passionnées.
Dans ce contexte porteur, le Recrutement est un levier essentiel.
Le pôle Recrutement fait actuellement l’objet d’une transformation d’ampleur : il s’agit de staffer, structurer et moderniser la fonction afin de répondre à des enjeux de croissance soutenus et de piloter un recrutement à grande échelle.
Dans cette dynamique, Prosol crée un poste de Responsable Marque Employeur, pour imaginer, construire et incarner la stratégie d’attractivité et d’expérience candidat de demain.
Au programme, des missions aux petits oignons : révéler, incarner, fédérer
Rattaché.e à la Direction Recrutement & Marque Employeur, vous avez pour mission de concevoir et déployer la stratégie marque employeur de Prosol, en lien étroit avec les enjeux de recrutement, de communication et d’expérience candidat.
Votre rôle est stratégique, créatif et opérationnel à la fois :
Définir et piloter la stratégie marque employeur : construire une vision claire, différenciante et sincère de Prosol employeur.
Identifier les piliers d’attractivité, définir les messages et les formats, et déployer une stratégie à court, moyen et long terme.
Concevoir une expérience candidat à forte valeur ajoutée : faire vivre un parcours de recrutement fluide, humain et cohérent avec la culture de l’entreprise.
Repenser les points de contact candidats, du premier message à l’onboarding, pour en faire des moments clés de différenciation.
Faire émerger la voix Prosol : traduire la culture et les valeurs de l’entreprise dans une communication authentique, incarnée et accessible.
Créer des campagnes et contenus engageants (témoignages, vidéos métiers, événements, réseaux sociaux…).
Contribuer au rayonnement du pôle Relations Écoles : soutenir le développement des partenariats, renforcer la visibilité des campagnes stages/alternances et accompagner le pilotage du Graduate Program, tout en assurant une coordination fluide des actions et contractualisations auprès des écoles et jeunes talents.
Collaborer étroitement avec les équipes RH, recrutement et métiers : capter les réalités du terrain, valoriser les métiers, soutenir les enjeux de recrutement à volume et renforcer la notoriété de l’entreprise.
Structurer la présence digitale employeur : piloter la création du site carrière, des outils de communication RH, et la visibilité sur les canaux externes.
Fédérer en interne : mobiliser les collaborateurs et les managers autour de la marque employeur, les rendre acteurs et ambassadeurs de l’expérience Prosol.
Mesurer et améliorer en continu : suivre la performance des actions (trafic, engagement, satisfaction candidats, eNPS), benchmarker et innover pour faire évoluer la marque employeur et l’expérience de recrutement.
Vous jouerez également un rôle clé dans l’animation et le développement de votre équipe.
À la tête d’un pôle composé de quatre collaborateurs — une Responsable Marque Employeur, une Responsable Relations Écoles et deux Chargées de Relations Écoles — vous accompagnez chacun dans ses missions, favorisez la montée en compétences et insufflez une dynamique collective au service de l’attractivité de Prosol.
Vous êtes :
De formation supérieure en communication, marketing ou RH, vous disposez d’une expérience solide dans la communication RH / marque employeur, acquise en entreprise ou en agence, idéalement dans un environnement multi-sites ou à forte culture opérationnelle.
A la fois stratège et “faiseur.se” : capable de penser la vision tout en pilotant la mise en œuvre.
En posture de partenaire afuin collaborer avec les RH, le recrutement, la communication et les métiers.
Curieux.se, créatif.ve et orienté.e résultat, vous aimez construire, tester, ajuster.
Doté d’une sensibilité marquée pour la culture du terrain, l’authenticité et l’expérience humaine.
En mesure de transformer l’expérience collaborateur et candidat en levier d’attractivité et de fierté.
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bâtir de zéro la marque employeur et l’expérience candidat d’une entreprise en pleine croissance
Pour incarner un projet ambitieux, au cœur d’une transformation RH stratégique
Pour collaborer avec des équipes passionnées, dans un environnement entrepreneurial, agile et exigeant
Pour laisser une empreinte durable en révélant la richesse humaine derrière la performance
Parce que vous ne comptez pas pour du beurre, nous vous proposons :
Un poste à pourvoir en CDI, basé à Chaponnay (69),
Une rémunération attractive et évolutive selon profil et expérience,
Une prime individuelle annuelle,
Un statut cadre avec 12 jours de RTT,
520 € de bons d’achat par an,
Un organisme de formation interne qui accompagne votre développement,
Un restaurant d’entreprise, une salle de sport et une conciergerie,
Une mutuelle familiale avantageuse.
Mais aussi… L’opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.
Avantages:
• Conciergerie sur place
• RTT
• Restaurant d'entreprise
