Offre d'emploi Responsable RH & PAIE

_OFORET est la coopérative forestière leader sur le quart centre-est de la France.

À l’écoute de l’environnement et de son équilibre, notre coopérative a pour mission de contribuer au développement de la forêt et de la filière foret-bois en optimisant la gestion chez ses adhérents.

_ _Regroupant aujourd’hui plus 15 000 propriétaires forestiers, __*COFORET a de nombreux défis à relever et recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour intégrer son équipe.*_ _Soucieuse d’une gestion durable des forêts, la coopérative replante plus de 750 000 arbres tous les ans, emploie 100 salariés répartis sur les deux régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté et réalise un chiffre d’affaires supérieur à 60 M€._ *Dans le cadre d’un futur départ à la retraite et afin de garantir la continuité de notre service RH, COFORET recherche dès à présent sa/son futur Responsable RH & Paie.* Sous la responsabilité directe du directeur général, vous occupez *un poste stratégique et polyvalent* au cœur de notre organisation.

Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la gestion des carrières, et êtes responsable du processus RH dans son ensemble. *Rejoignez une PME à taille humaine (100 salariés) dynamique et ancrée dans ses valeurs coopératives !* Vos missions principales : *Pilotage de la paie et de l’administration du personnel * * *Cycle de paie :* réalisation de l’intégralité du cycle (paramétrage, collecte des variables, saisie, contrôle et paiement) * *Déclarations sociales :* établissement des DSN et paiement des cotisations dans le respect des délais.

Contrôle annuel. * *Relations organismes :* interlocuteur de la MSA, retraite, prévoyance, mutuelle... * *Administration de A à Z :* gestion des contrats, avenants, DPAE, affiliations, visites médicales et suivi du temps de travail * *Sorties et absences :* gestion des soldes de tout compte, attestations France Travail, arrêts maladie (IJSS) et dossiers de prévoyance * *Alternance :* suivi complet des contrats d’apprentissage (écoles, OPCO, subventions) * *Comptabilité :* validation et réconciliation des comptes sociaux, transfert des écritures (OD) sur Sage compta et présentation au commissaire aux comptes. * *Epargne Salariale :* construction du tableau de base et suivi *2.

Développement RH et recrutement* * *Recrutement :* définition des besoins avec le CODIR, rédaction/diffusion des offres, sourcing et entretiens de sélection (en soutien avec les Managers) * *Formation :* élaboration du plan de développement des compétences, gestion et organisation, suivi des formations obligatoires. * *Parcours professionnels :* pilotage des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne et intégration administrative des nouveaux embauchés. * *Politique de rémunération :* préparation et conseil auprès des managers *3.

Relations sociales et cadre légal* * *CSE :* organisation des élections, préparation et co-animation des réunions avec la direction. * *Veille et Conformité :* veille juridique active.

Mise à jour du DUERP, du règlement intérieur, des accords d’entreprise. * *Disciplinaire :* conseil auprès de la direction, gestion des procédures en lien avec le cabinet d’avocat *4.

Conseil stratégique et projets RH * * *Accompagnement direction :* conseil, préparation des budgets RH, aide à la politique de rémunération et l’élaboration des accords d’entreprise * *Reporting : *mise en place et suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, index HF…), Bilan Social et Epargne salariale * *Vie de la coopérative :* pilotage de projets transverses (QVT, GPEC, égalité H/F, SIRH….) *CONDITIONS DU POSTE :* · Prise de poste : dès que possible *avec intégration et passation sur une année* · Rémunération selon expérience · Grille de rémunération interne évolutive · Formations trimestrielles sur les actualités RH et Paie · Période d’essai de 4 mois · Participation et intéressement/Prime annuelle · Poste basé à Lamure-sur-Azergues (Rhône, 69) · Ticket restaurant · Statut cadre, forfait jours, 210 jours · Poste ouvert au télétravail : 1 jour/semaine *CANDIDATURES :* Envoyer CV + courrier d’accompagnement à l’attention d’Isabelle CHIRAT, Responsable des Ressources Humaines, email : *recrutement@coforet.com* Type d'emploi : Temps plein Rémunération : 36 000,00€ à 42 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT * Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel Avantages:
• Intéressement et participation
• Titre restaurant
• RTT
• Travail à domicile occasionnel