Description du poste
Description de l'entreprise
Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, forte de 450 salariés, qui met son expertise technologique au service des marchés du spatial, de la défense et de l’analyse de la matière, depuis près de 60 ans.
Référence mondiale de l’optronique spatiale, Sodern équipe près d’un tiers des satellites et véhicules spatiaux internationaux, et ce pour tout type de missions : satellites de télécommunications, d’observation, programmes scientifiques et de suivi du climat, missions d’exploration du système solaire (ex.
NASA Dawn, Lucy, Europa Clipper, InSight, ESA JUICE, Mars Sample Return…), etc.
Fournisseur stratégique du ministère des Armées, Sodern intervient dans les domaines de la dissuasion, de la sécurité spatiale, et des équipements optroniques embarqués sur des satellites militaires, sur des missiles, ou d’autres plateformes.
Sodern, leader mondial des générateurs de neutrons, est également un pionnier des instruments d’analyse de la matière par interrogation neutronique, comme par exemple la sonde FastGradeTM qui permet d’explorer et de caractériser un sous-sol.
Sodern se caractérise par le haut niveau d’engagement et la passion de ses équipes.
Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d’envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d’une entreprise à taille humaine.
Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont des principes qui fondent notre culture d’entreprise.
La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de notre politique de développement des talents.
L’égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité.
Sodern applique strictement les mêmes critères d’évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d’égalité et de respect.
Description du poste
Rejoindre Sodern, acteur majeur de l’industrie aérospatiale, c’est intégrer une organisation en pleine transformation, où les collaborateurs partagent une passion commune pour l’excellence technique et l’innovation.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à des projets concrets et structurants, dans un environnement exigeant et stimulant.
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous contribuerez à la gestion opérationnelle de plusieurs activités clés de la fonction RH :
1.
Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs
Préparation et suivi des dossiers d’intégration (collecte des pièces, saisie dans le SIRH, suivi des signatures)
Accueil administratif des nouveaux arrivants
Mise à jour des tableaux de suivi et participation à l’amélioration continue du parcours d’intégration
2.
Recrutement et tri de candidatures
Tri et pré-sélection de CV (profils stagiaires, alternants, CDD/CDI selon besoins)
Suivi des candidatures dans le SIRH
Prise de contact avec les candidats (mails, appels)
Coordination avec les managers et appui à la planification des entretiens
3.
Campagne alternance – gestion administrative et suivi
Centralisation des besoins exprimés par les managers
Publication et suivi des offres dans les canaux de diffusion
Suivi administratif des conventions et intégrations des alternants
Appui logistique à l’organisation des journées d’intégration
Profil recherché et prérequis pour le poste
• Étudiant(e) en Master 1 Ressources Humaines ou formation équivalente
• Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service
• Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et la communication
• Maîtrise du pack Office (Excel, Word, Outlook)
• Une première expérience RH (stage, alternance) serait un plus
