Description du poste
Filiale d’ArianeGroup, Sodern est une entreprise française de très haute technologie, à seulement 30 minutes de Paris, qui met depuis 60 ans son expertise au service de ses clients, issus de la défense, du spatial et de l’extraction de matières premières.
Equipementier engagé, Sodern est devenue une référence mondiale de l’optronique spatiale et un pionnier dans l’analyse de la matière par interrogation neutronique.
*Sodern se caractérise par la passion de ses équipes et le partage du savoir-faire de ses collaborateurs.*
Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d’envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d’une entreprise à taille humaine.
La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de sa politique de développement des talents.
Pour renforcer toujours davantage son rayonnement international, Sodern fait de la diversité des expériences et de ses valeurs réunissant passion, audace, proximité et excellence des sources d’inspiration et de performance.
*Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont des principes qui fondent la culture d’entreprise chez Sodern.*
De plus, Sodern s’engage pour l’égalité femmes-hommes : les mêmes critères d’évaluations sont appliqués aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle.
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous contribuerez à la gestion opérationnelle de plusieurs activités clés de la fonction RH :
1.
*Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs*
* Préparation et suivi des dossiers d'intégration (collecte des pièces, saisie dans le SIRH, suivi des signatures)
* Accueil administratif des nouveaux arrivants
* Mise à jour des tableaux de suivi et participation à l'amélioration continue du parcours d'intégration
2.
*Recrutement et tri de candidatures*
* Tri et pré-sélection de CV (profils stagiaires, alternants, CDD/CDI selon besoins)
* Suivi des candidatures dans le SIRH
* Prise de contact avec les candidats (mails, appels)
* Coordination avec les managers et appui à la planification des entretiens
3.
*Campagne alternance
- gestion administrative et suivi*
* Centralisation des besoins exprimés par les managers
* Publication et suivi des offres dans les canaux de diffusion
* Suivi administratif des conventions et intégrations des alternants
* Appui logistique à l'organisation des journées d'intégration
Étudiant(e) en Licence ou en Master 1 Ressources Humaines ou formation équivalente
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens du service
Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et la communication
Maîtrise du pack Office (Excel, Word, Outlook)
Une première expérience RH (stage, alternance)
Type d'emploi : Stage
Durée du contrat : 6 mois
Rémunération : 9 000,00€ à 15 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
