Description du poste
Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société.
En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui.
Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain.
Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme.
Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel.
Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation.
Notre technologie commence avec vous.
L’équipe de documentation technique MDRF soutient l’ensemble des activités de documentation du groupe MDRF.
L’objectif principal de l’équipe est de livrer, dans les délais et en conformité, des documents techniques accompagnant les évolutions de maturité des produits ainsi que les lancements de produits.
Les documents que nous gérons sont notamment : data briefs, datasheets, manuels utilisateurs, notes d’application, manuels de référence, errata, entre autres.
En étroite collaboration avec nos partenaires au sein de la division (conception, ingénieurs d’application, marketing, responsables produit, entre autres), nous construisons ensemble des documents clairs, homogènes avec la ligne éditoriale ST et cohérents au sein de l’ensemble de la documentation d’un même produit.
Avec un paysage digital en forte évolution, notamment porté par les progrès de l’IA, nous recherchons un(e) stagiaire pour contribuer au développement et à la mise en œuvre d’outils d’assistant IA et d'automatisation au sein de l’équipe de documentation technique MDRF.
Rejoignez une équipe dynamique, répartie sur 6 sites dans 3 pays différents, regroupant plus de 10 nationalités, et contribuez à la transformation digitale de notre activité.
A propos de vos missions
Comprendre le contexte global de l’activité de documentation technique, y compris une compréhension de haut niveau des outils utilisés par l’équipe : Oxygen, Astoria (CCMS basé sur DITA), FrameMaker…
Participer à la définition d’un assistant IA (prompt/persona ChatGPT, instructions pour GIT et/ou Microsoft Copilot, etc.), puis à son développement et à sa mise en œuvre au sein de l’ensemble de l’équipe (30 personnes sur 6 sites).
Être un membre actif de la task force dédiée à la mise en place de l’IA au sein de l’équipe, en interagissant avec l’ensemble de l’équipe documentation et avec les principaux interlocuteurs côté division.
Assurer le reporting des avancées : mises à jour, problèmes rencontrés, solutions mises en place et progression globale de la mission, afin de garantir son succès d’ici la fin du stage.
Développer l’assistant IA, coordonner la phase de bêta-test avec les membres clés de l’équipe, affiner l’assistant au fil des itérations avec l’équipe, et aboutir à un assistant IA prêt pour la production.
Renforcer le niveau de culture IA de l’équipe en proposant des formations et/ou sessions de partage de connaissances concrètes, et en formant l’équipe à l’utilisation de l’assistant IA développé.
Participer à la définition et à la mise en place d’outils d’automatisation (scripts, frameworks) pour soutenir les activités de documentation technique des rédacteurs techniques et des ingénieurs de la division.
A propos de vous
Formation :
Étudiant(e) en formation Bac+4 / Bac+5 (école d’ingénieurs, université, école spécialisée) avec une spécialisation en informatique, data, intelligence artificielle, systèmes d’information ou équivalent.
Une sensibilité pour la documentation technique, l’ingénierie ou les produits électroniques / semi-conducteurs est un plus.
Compétences techniques
Bonne compréhension des concepts d’IA générative (modèles de langage, prompts, limitations, bonnes pratiques d’usage).
Aisance avec les outils numériques collaboratifs (suite Microsoft 365, outils de versionning type GIT, plateformes de chatbots ou Copilot, etc.).
Notions de développement / scripting (par exemple Python, scripts shell, ou autre langage permettant d’automatiser des tâches).
Capacité à comprendre rapidement des workflows outils (Oxygen, Astoria – CCMS DITA, FrameMaker) même sans être expert.
Anglais : maîtrise de l’anglais écrit indispensable et niveau conversationnel à l’oral requis.
Excellent niveau de rédaction et de synthèse en anglais, dans un environnement international avec une documentation principalement en anglais.
Capacité à structurer l’information et à documenter clairement les solutions proposées (guides d’usage, bonnes pratiques, FAQ internes, etc.).
Compétences comportementales (soft skills)
Curiosité et intérêt marqué pour l’IA, les outils digitaux et la transformation des modes de travail.
Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes : savoir investiguer, tester, comparer plusieurs approches et proposer des solutions pragmatiques.
Autonomie et sens de l’initiative : être force de proposition, tout en sachant demander de l’aide ou des arbitrages lorsque nécessaire.
Rigueur et sens du détail : s’assurer de la fiabilité des outils et de la cohérence des documents produits.
Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et réparti sur plusieurs sites.
Qualités de communication (orale et écrite) pour échanger avec des profils variés (rédacteurs techniques, ingénieurs, marketing, IT) et animer des sessions de formation ou de partage.
Adaptabilité et ouverture au changement : à l’aise dans un contexte en évolution rapide, avec des outils et méthodes qui peuvent être ajustés en cours de route.
Orientation utilisateur / service : volonté de créer des outils réellement utiles pour l’équipe, en prenant en compte les besoins et les retours des utilisateurs finaux.
ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction.
ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances.
En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025.
Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place.
Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons.
Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération.
Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise.
Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.
