Description du poste
About The Job
Chez Louis Vuitton, nous valorisons la singularité de chaque collaborateur et permettons à nos équipes de s'épanouir et de prospérer.
Fondée en 1854 par l'artisan et malletier visionnaire Louis Vuitton, la Maison est aujourd'hui présente dans plus de 60 pays, comptant plus de 34 500 collaborateurs de plus de 140 nationalités.
Véritable icône dans de multiples catégories de produits, la Maison offre des parcours de carrière dynamiques couvrant une multitude de métiers.
Les équipes partagent l'ambition d'explorer de nouveaux horizons, portées par un esprit d'innovation, une créativité sans limite et un savoir-faire inégalé.
Nous recherchons un/une futur.e assistant.e Global Talent Acquisition Projects Coordinator, passionné.e et motivé.e, pour rejoindre notre équipe.
Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur des projets clés au sein de notre équipe de recrutements de profils internationaux.
Vous contribuerez à l'animation de la communauté de recrutement internationale, au développement et au déploiement de nos programmes de perfectionnement en recrutement, ainsi qu'à la mise en œuvre de la proposition de valeur des employés (PVE) à l'échelle mondiale.
Job responsibilities
Responsabilités du poste :
Engagement communautaire : Favoriser la collaboration au sein de la communauté mondiale d’acquisition de talents en intégrant les nouveaux arrivants, en invitant les experts métier à partager leurs meilleures pratiques et en communiquant une vision commune de l’excellence en matière de recrutement.Coordination de projet : Contribuer à la coordination des projets de renforcement des capacités et des compétences en recrutement, ainsi qu’à la mise en œuvre de la proposition de valeur des employés (PVE) au sein des entités mondiales et des équipes des partenaires externes, en accompagnant les projets jusqu’à la réalisation de livrables percutants.Création de contenu : Fournir un soutien à la création de présentations à l’image de marque pour la communication interne des projets mondiaux.Gestion et analyse des données : Exploiter des outils tels qu’Excel, les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et le système RH central pour nettoyer et analyser les données à des fins d’engagement communautaire et de gestion de projet.Soutien aux projets transversaux : Collaborer sur des projets transversaux au sein de l’équipe d’acquisition de talents mondiale.
Profile
Formation : Master 2 ou équivalent en marketing, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.Expérience : Stage ou expérience professionnelle dans l’un des domaines suivants: gestion de projet, communication, marque employeur, marketing, RH, acquisition de talents ou domaines connexes.Compétences requises :Excellente maîtrise de PowerPoint et ExcelPassion/curiosité pour les RH et l’acquisition de talentsSolides compétences en recherche et analyseExcellentes compétences en communicationCapacité à résoudre les problèmesForte éthique de travailEsprit d’équipeAnglais courant
Additional information
Type de contrat: Stage
Date de début: Janvier 2026
Durée: 6 mois
Lieu du stage: Paris, 1er arrondissement
Recruitment steps
Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?
Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.
Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par l’équipe RH pour un premier échange téléphoniqueVous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d’un entretien RHEnfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e !
Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances.
Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.
Reference LVM29465
