Description du poste
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.
A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable.
Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.
La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.
Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT
Au sein de l’équipe Qualité environnement du périmètre Génie Civil | Métal au sein de la Direction des Supports Opérationnels (DSO), et en lien avec les services transverses (notamment direction du développement durable et de l’innovation transverse DDDIT et finance), tes missions consisteront à :
créer les mémos / supports explicatifs avec interprétation Eiffage et preuves à apportercréer un outil / questionnaire permettant rapidement de définir si activités alignées ou pas avec interprétation Eiffage (derrière utile pour les comités des risques !)créer les supports de sensibilisationsensibiliser les commerciauxsensibiliser les collaborateurs métiers associés à la collecte des données pour le reportingidentifier les manques à développer chez Eiffageparticiper à l’étude de projets en vérifiant leur alignement à la taxonomieétudier la résilience au changement climatique de la ligne 15ES (en lien avec la direction technique et la direction environnementale du projet)
Beaucoup de ressources seront à ta disposition pour accomplir à bien ce travail, et l’équipe t’accompagnera avec plaisir !
Explorer sur un sujet d’actualité et en faire une opportunité pour transformer le business du BTP en tenant compte de l’environnement ? C’est l’objet de ce stage, d’une durée de 6 mois, en travaillant sur la taxonomie européenne !
Explications :
La stratégie environnementale du Groupe Eiffage est alignée avec les objectifs de la taxonomie européenne.
La stratégie Eiffage :
RessourcesClimatBiodiversité
6 objectifs de la taxonomie :
atténuation du changement climatique > pilier climatadaptation au changement climatique > pilier climatutilisation durable et protection des ressources aquatiques et marines > Ressources et biodiversitétransition vers une économie circulaire > pilier ressourcescontrôle de la pollution > pilier biodiversitéprotection et restauration de la biodiversité et des écosystèmes > pilier biodiversité
Travailler sur l’alignement de nos activités, c’est travailler sur la stratégie environnementale du Groupe.
Aujourd’hui, la taxonomie européenne est vécue essentiellement comme du reporting extra-financier.
Nous voulons en faire une opportunité pour que les équipes études prennent en compte le plus à l’amont possible les critères de la taxonomie.
Agir pour ne plus subir !
Concrètement, en :
créant des mémos explicatifs afin que les critères de la taxonomie soient considérés dès la phase d’appel d’offre + tous supports nécessaires (tableaux prêts à l’emploi)sensibilisant les commerciaux sur ces critères afin qu’ils puissent à leur tour en discuter avec les parties prenantes (clients notamment) et qu’ils les prennent en compte dès la sélection des affaires.
Et ce, au sein du périmètre d’Eiffage qui a le plus d’impact et pour lequel il est crucial d’agir !
CE QUE NOUS RECHERCHONS ?
Vous préparez une troisième année d'école d'Ingénieur.
Vous avez des connaissances en Génie civil et en environnement.
Vous savez travailler sur les logiciels Ms Project et le pack office.
Dynamique, organisé et rigoureux, votre adaptabilité vous permettra de mener à bien vos missions et de vous familiariser avec notre activité.
CE QUE NOUS POUVONS VOUS PROPOSER ?
Stage basé à Vélizy-Villacoublay (78)
Date de début envisagée : au plus tôt
Durée : 6 mois
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
A minima : 3 entretiens
Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes
Un entretien RH
Un entretien avec le responsable
Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents.
#Espritdefamille
