Offre d'emploi Stage - Chargé.e de recrutement (H/F)

Alternance
RH / Formation / Fiscalité
Crédit Mutuel
Paris, Île-de-France, France (Hybrid)

Description du poste

Qui sommes nous Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance.

Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires.

Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous ! Pourquoi nous recrutons Organe central du Groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel le représente au niveau national.

Elle mobilise près de 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Pourquoi nous recrutons : La Direction des Ressources, composée des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, est responsable d’accompagner l’ensemble des salariés de la CNCM tout au long de leur présence au sein de l’entreprise, au travers de plusieurs activités telles que le recrutement, l’administration du personnel, la formation, les relations sociales, l’inclusion, le bien-être des salariés etc. Afin de renforcer notre Direction, nous sommes à la recherche d’un stagiaire – assistant RH / Chargé de recrutement (H/F) à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois. Vos missions Rattaché(e) à l’équipe RH, vous participerez activement à la gestion des recrutements pour les stages et alternances 2026, ainsi qu’à divers projets RH. Vos principales missions seront : Gérer le processus de recrutement de A à Z pour les stagiaires et alternants (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, suivi des managers)Contribuer à la mise en place d’actions pour renforcer notre marque employeur auprès des étudiants (événements écoles, communication RH)Participer à l’intégration des nouveaux arrivants (onboarding)Apporter votre soutien sur d’autres sujets RH (administratif, formation, projets transverses selon actualité de l’équipe)Etc.

Vous serez accompagné.e par l’équipe RH tout au long de votre stage. Ce que vous allez vivre chez nous Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice.

Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration.

Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen.

Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien. Concrètement, nos stagiaires bénéficient : D’une gratification de stage définie par une grille interne qui vous sera communiquée lors de l'entretien De titres-restaurant d'une valeur de 12,50 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la stagiaire) Du remboursement des titres de transports en commun (abonnements) de 75% De la possibilité de faire du télétravail après 3 mois de présence (1 jour/semaine) Ce que nous allons aimer chez vous De formation supérieure bac +5 ou en année de césure, vous êtes actuellement étudiant en école RH, en école de commerce ou à l’université (spécialisation Ressources Humaines) et vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois. Vous disposez d’un intérêt marqué pour le recrutement et la relation candidats / managers, d’excellentes capacités d’organisation et de communication ainsi que d’un esprit d’équipe, d’autonomie et de curiosité. Vous maîtrisez l'ensemble des outils du Pack Office (Excel, Word et Power Point).

Votre discrétion, votre sens de l'organisation, votre rigueur ainsi que votre excellent relationnel sont les qualités qui vous permettront de réussir dans ce stage.
Durée
Non renseignée
Localisation
Aucun département indiqué - Paris, Île-de-France, France (Hybrid)
Niveau souhaité :
Secteur :
RH / Formation / Fiscalité
Type de contrat :
Contrat d'apprentissage

Expérience requise :
Compétences requises :
Non renseigné
En savoir + sur l'employeur
Un modèle mutualiste au service des clients et des salariés. Réseau bancaire mutualiste constitué de 2124 Caisses locales le Crédit Mutuel se compose de 18 fédérations régionales, couvrant tout le territoire français. Société de personnes et non de capitaux, le Crédit Mutuel n’est pas coté en Bourse. Sa stratégie est ainsi dégagée de la recherche de la seule rentabilité à court terme, au profit d’un développement pensé sur le long terme. Son objectif central : rendre un service de qualité au coût le plus juste à tous ses sociétaires. Son organisation décentralisée favorise ainsi la qualité de service aux clients et la réactivité, par des circuits de décision courts. Reconnu à la fois par ses clients et les professionnels de la finance, le Crédit Mutuel décroche régulièrement des titres qui confortent son modèle mutualiste et ses valeurs de solidarité, responsabilité, égalité, proximité et responsabilité sociale portées par les salariés et les clients- sociétaires. Au-delà de son réseau, le Crédit Mutuel constitue un Groupe qui comprend également plusieurs filiales dont certaines sont implantées à l’étranger. Les nouveaux collaborateurs du Crédit Mutuel apprécient tout particulièrement : - un circuit de recrutement court, axé sur des entretiens évaluant notamment la personnalité et la motivation ; - un parcours d’intégration précis, suivi par la fonction Ressources Humaines. Les salariés apprécient tout particulièrement : - le Système d’Information au service du développement commercial ; - un management au travers d’objectifs collectifs ; - des démarches et outils de gestion des carrières et des compétences facilitant la progression dans l’entreprise ; - la qualité des formations de préparation ou d’accompagnement des changements d’emploi ; - la diversité des opportunités d’évolution, principalement commerciale, sur tous les marchés, dans toutes les entités du Groupe.
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