Offre d'emploi STAGE - CHARGE(E) RH (H/F) - JUILLET 2026

Position Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves
- Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your Dreams with Dior Votre Impact Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) RH participe au développement de la stratégie pour attirer, recruter et développer la population stagiaires et alternants de Parfums Christian Dior et accompagne les RRH dans l’exécution de leur fonction sur divers briques du cycle de vie RH pour les métiers de l’Omnicanale, la Direction Générale Internationale et le Travel Retail. Job responsibilities MISSIONS YOUNG TALENTS Recrutement : Gestion des recrutements pour la population stagiaires & alternants (environ 25 recrutements).

Diffuser nos offres, établir les briefs avec les managers, effectuer le sourcing des CVs, réaliser les entretiens, organiser des journées de recrutement et sélectionner des profils pour les équipes.Développement et événementiel RH : Participer à l’animation et à la mise en place des différents évènements du parcours InDior (séminaire d’intégration, évènement de networking par exemple).Projets Transverses : Participer au management de projets RH tels que l’amélioration de nos process RH, notre politique de recrutement Young Talents, etc. MISSIONS ASSISTANT(E) RRH Gestion Opérationnelle RH Recrutement et expérience candidat : rédaction et publication des annonces, effectuer le premier filtre de candidatures selon un brief défini en amont et aide à la constitution d’un vivier de candidats, accueil des candidats, effectuer les retours négatifs par mail et téléphone, etc. Onboarding / Offboarding : rédaction des notes d’arrivée et de nominations internes, suivi des parcours d’intégration par typologie de contrats, veille au suivi des périodes d’essai et des titres de séjour, etc.Développement RH : suivi du plan de formation mis en place pour nos collaborateurs. Projets RH Participation au management de projets HR tels que : réflexions organisationnelles, succession planning, mobilité interne et internationale, amélioration de nos process RH, mise en place de filières métiers.Participation dans la mise en place de campagnes de communication pour les initiatives RH internes (lancement du plan de formation, revues et augmentations annuelles, guidelines management, etc) Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. Profile Idéalement vous avez 6 mois d’expérience en Ressources Humaines et en recrutement.Vous êtes en Bac+4/+5 en Ecole, université ou équivalent et vous êtes intéressé(e) par des sujets RHVous avez bon sens du service, une facilité d'adaptation, un sens du relationnel et de la confidentialitéVous avez des compétences en communication aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.Vous êtes organisé(e) et vous aimez le travail en équipeVous êtes motivé(e) à l’idée d’apprendre, d’avoir un environnement dynamique et challengeant et de travailler en équipeVous avez un niveau d’anglais courantVous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs : Créer Avec Passion Esprit d'Initiative Savoir Faire Ensemble Avec Joie Collaboration & Travail d’Equipe Communication et compétences interpersonnelles Faire Triompher l’Inclusivité Agilité d'apprentissage S’Engager Pour Réenchanter Le Monde Adaptabilité Résolution de Problème Additional information L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence.

Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités.

Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien.

Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. Additional information for internal candidate Êtes-vous un employé d’LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH
- Voices Recruitment steps Soumettez votre candidature via notre site web.

Un recruteur examinera votre dossier.

Si vos qualifications correspondent aux exigences définies par le Manager du Poste, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines.

Par la suite vous serez contacté(e) pour une journée de recrutement ou un entretien individuel avec l'équipe. Ce stage doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage par votre établissement principal. Skills development opportunities Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d’exemple): Talent Acquisition RH Généraliste