Description du poste
Clariane, entreprise à mission, est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l’hospitalité.
Chaque jour, nos 67 000 professionnels s’engagent pour prendre soin de l’humanité de chacun, dans les moments de fragilité.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu seras directement rattaché(e) au DRH Opérations Korian France.
Ta mission : être son appui RH quotidien, un véritable chef de projet junior au cœur de l’action.
Tu auras pour missions principales : structurer, coordonner, soutenir et fluidifier
1.
Structurer les process RH et fiabiliser la donnée sociale
Harmoniser les pratiques internes et mettre à jour les supports RH utilisés par les RRH.
Construire et suivre les reportings clés (ETP, précarité, absentéisme, paie, accidentologie).
Développer des outils simples et visuels de pilotage RH.
Garantir la cohérence et la fiabilité de la donnée sociale.
2.
Coordonner les projets RH de la DRHO
Suivre et animer les projets transverses (intégration, SST, marque employeur, précarité, formation)
Relancer les contributeurs, suivre les plannings et produire les synthèses d’avancement.
Valoriser les bonnes pratiques et fluidifier la communication interne.
3.
Soutenir l’activité opérationnelle RH
Être en appui des RRH et DR selon les priorités fixées par le DRH Opérations : dossiers individuels, recrutement, accompagnement des managers.
Participer au suivi de la mobilité, des actions pour l’emploi et des remplacements critiques.
Contribuer à la relation de proximité avec les établissements.
4.
Fluidifier la relation Paie / RH et piloter la RPA France
Devenir le référent Paie de l’équipe DRHO.
Participer aux points bimensuels Paie et calls Ambassadeurs, rédiger les synthèses pour les RRH.
Identifier et aider à résoudre les irritants paie/prévoyance.
Coordonner le déploiement de la RPA (Robotic Process Automation) en lien avec la Paie.
Capitaliser la connaissance Paie pour renforcer la compétence collective.
5.
Simplifier la vie de l’équipe RH (“anti-irritant”)
Être à l’écoute des besoins de l’équipe et proposer des solutions concrètes.
Contribuer à construire le plan d’action suite à l’enquête de satisfaction interne et le piloter.
Promouvoir une culture de travail fluide, exigeante et collaborative.
Profil recherché
Étudiant(e) en Master 1 ou 2 RH / Droit social / Relations sociales / IAE / Grande école.
Tu veux apprendre le vrai métier RH au contact direct du terrain et de la direction.
Tu te vois évoluer vers un poste de Chargé RH / RRH / HRBP et tu as une véritable force de travail.
Tu lis l’actualité RH, les réformes et les pratiques managériales avec intérêt et curiosité.
Stage conventionné obligatoire – 6 mois à temps plein dès décembre 2025 ou janvier 2026.
Tes compétences et ton état d’esprit
Techniques
Solides bases en droit social et intérêt pour les relations individuelles.
Bonne maîtrise d’Excel et de la suite Office (mise en forme, formules, tableaux de suivi).
Aisance écrite en français professionnel et esprit de synthèse.
Goût pour la data, l’analyse et les outils digitaux (IA générative, automatisation, veille).
Comportementales
Tu penses solutions, pas problèmes.
Tu es curieux, persévérant et à l’aise avec le feedback direct.
Tu as soif d'apprendre et cherches à comprendre en profondeur.
Tu es discret, fiable et professionnel : la confidentialité fait partie du métier
Ce que tu vas y gagner
Une immersion dans les enjeux RH réels d’un grand groupe en transformation.
Une montée en puissance rapide sur les fondamentaux RH et la data sociale.
Une expérience qui fera la différence sur ton CV : “Pilotage social et performance RH multi-sites.”
Un accompagnement direct du DRH Opérations France.
Comment postuler
Envoie ton CV et une présentation en 10 lignes maximum :
1.
Une situation professionnelle ou non professionnelle où tu as dû résoudre un problème concret
2.
Ce que tu en as appris.
3.
Pourquoi ce stage est le bon défi pour toi.
