Offre d'emploi stage chef de projet audiovisuel

*À propos du poste* Nous recherchons un ou une Chef de Projet audiovisuel Junior pour rejoindre notre équipe dynamique.

En tant que chef de projet débutant ou débutante, vous participerez à la gestion et à la coordination de projets variés, en apportant votre enthousiasme, votre rigueur et votre sens de l’organisation.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences en gestion de projet tout en contribuant à la réussite des initiatives de l’entreprise.

Ce poste offre une excellente opportunité d’apprentissage et d’évolution pour les candidat(e)s motivé(e)s souhaitant bâtir une carrière solide dans la gestion de projets. 1.

Coordination de la production de contenus audiovisuels * *Planification et organisation des projets* : Le chef de projet audiovisuel junior est responsable de l’élaboration du planning de production, en définissant les délais, les étapes clés et en s'assurant que tout le monde soit aligné. * *Gestion des ressources* : Il s’assure de la bonne répartition des tâches et de la disponibilité des équipements (caméras, micros, logiciels de montage, etc.), ainsi que de la logistique nécessaire (lieu de tournage, déplacements). * *Suivi de l'avancement* : Il veille à ce que le projet avance selon le calendrier prévu, en effectuant un suivi régulier et en anticipant les problèmes potentiels. 2.

Gestion de l’équipe de production * *Encadrement des équipes* : Il coordonne les différents intervenants, comme les techniciens, les réalisateurs, les scénaristes, les opérateurs caméra et les monteurs, en veillant à ce qu’ils respectent les consignes et travaillent en harmonie. * *Communication et briefing* : Le chef de projet junior veille à ce que chaque membre de l’équipe soit bien informé de ses responsabilités, des objectifs du projet et des attentes créatives. 3.

Suivi créatif et technique * *Collaboration avec les équipes créatives* : Bien que souvent plus axé sur la gestion, il doit avoir un sens créatif pour s'assurer que le projet audiovisuel correspond à la vision artistique définie au départ.

Il peut participer aux brainstorming créatifs et à la définition du style visuel et sonore du projet. * *Validation des étapes de production* : Le chef de projet junior vérifie les premières versions des contenus (rushes, maquettes, premiers montages) et participe aux retours créatifs ou techniques pour garantir que la production avance selon les attentes. 4.

Respect du budget et des délais * *Suivi budgétaire* : Il est responsable de la gestion du budget alloué au projet audiovisuel.

Cela inclut la planification des coûts (location d’équipement, frais de déplacement, salaires des techniciens, etc.), et s'assurer que les dépenses sont conformes aux prévisions. * *Optimisation des ressources* : Dans une petite structure, il peut aussi être amené à trouver des solutions pour optimiser les coûts sans sacrifier la qualité du projet. 5.

Gestion de la post-production * *Suivi du montage et des effets spéciaux* : Une fois le tournage terminé, il suit le processus de montage vidéo, l’ajout de musique, de bruitages et d'effets spéciaux, en collaboration avec les monteurs et les sound designers. * *Validation du produit final* : Il participe à la validation des versions finales, en s’assurant que le projet respecte les critères de qualité et les attentes du client ou de l’équipe dirigeante. 6.

Relation client et communication externe * *Interface avec le client* : Si le projet est commandé par un client externe, il peut être amené à servir de point de contact pour l'avancement du projet, à gérer les retours et à ajuster le projet en fonction des attentes du client. * *Présentation et pitch* : Il peut participer à des réunions de présentation pour montrer l'avancement du projet, partager des maquettes, ou défendre les choix créatifs devant les parties prenantes internes ou externes. 7.

Veille technologique et recherche de nouvelles tendances * *Suivi des innovations* : Dans le secteur audiovisuel, il est important de se tenir à jour sur les nouvelles tendances, outils, technologies et formats vidéo.

Le chef de projet junior peut être responsable de cette veille pour proposer des améliorations ou des innovations dans les projets futurs. * *Tests et expérimentations* : Il peut participer à l'expérimentation de nouveaux formats de contenu, comme la réalité virtuelle (VR), la 3D, ou des solutions interactives, tout en évaluant leur faisabilité dans le cadre de projets à venir. 8.

Assurer la gestion des droits et des licences * *Respect des droits d’auteur* : Il doit veiller à ce que tous les éléments utilisés dans le projet audiovisuel soient conformes aux lois sur la propriété intellectuelle, que ce soit pour la musique, les images, ou les vidéos. * *Négociation de licences* : Si nécessaire, il peut être amené à négocier des contrats de licences pour l’utilisation de contenus externes (musique, vidéos, images). 9.

Suivi post-livraison et retour d'expérience * *Feedback et amélioration* : Après la livraison du projet, il organise des retours avec les clients ou les parties prenantes pour évaluer ce qui a fonctionné et ce qui peut être amélioré dans les projets futurs. * *Archivage* : Le chef de projet junior s’assure également de l’archivage des éléments de production (rushes, fichiers, contrats, etc.) pour une gestion à long terme. Compétences clés pour un chef de projet audiovisuel junior : * *Compétences en gestion de projet* : Capacité à organiser et coordonner plusieurs aspects d’un projet en même temps, à respecter les délais et à gérer des équipes. * *Créativité et sens artistique* : Bien que le rôle soit davantage axé sur la gestion, une certaine sensibilité créative est indispensable pour suivre et comprendre les processus de production audiovisuelle. * *Compétences techniques de base* : Connaissance des outils de production audiovisuelle (caméras, logiciels de montage comme Adobe Premiere Pro ou Final Cut Pro, etc.) et des techniques de tournage et de montage. * *Communication efficace* : Capacité à interagir avec diverses parties prenantes (clients, équipes créatives, équipes techniques) et à partager clairement les informations et les attentes. * *Sens de l’organisation et rigueur* : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les contraintes de temps et de budget. * *Adaptabilité* : Travailler dans une petite structure nécessite de pouvoir s’adapter à des missions variées et parfois imprévues, que ce soit en gestion ou en production. . Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 2 mois Rémunération : 11,88€ à 30,18€ par heure Avantages : * Flextime Lieu du poste : Télétravail hybride (33700 Mérignac) Avantages:
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