Description du poste
Description de poste:
Et si votre stage avait de l’impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
Contexte :
Êtes-vous passionné par la durabilité et l’innovation sociale ? Souhaitez-vous contribuer à la réflexion stratégique, à la transformation organisationnelle et à une communication à fort impact ? Voulez-vous être au cœur de la prise de décision et contribuer à façonner l’avenir de la Citoyenneté d’Entreprise (responsabilité sociétale des entreprises) chez Schneider Electric ?
Le·la stagiaire Chief of Staff soutiendra l’équipe de direction de la Citoyenneté d’Entreprise dans la conduite d’initiatives stratégiques, le renforcement de la communication interne et l’excellence opérationnelle sur les projets clés soutenant notre stratégie de durabilité du Groupe.
Vous collaborerez étroitement avec des dirigeants pour coordonner des efforts transverses, préparer des présentations stratégiques et contribuer au développement de narratifs mettant en valeur l’impact social de Schneider Electric.
Ce stage offre une opportunité unique de découvrir les processus décisionnels de haut niveau, la gestion de projet et la communication stratégique au sein d’une organisation mondiale axée sur la durabilité.
Vos missions :
Responsabilités & Objectifs : Dans le cadre de la stratégie de Citoyenneté d’Entreprise et sous la direction du Chief of Staff :
Coordination stratégique & gestion de projet :
Contribuer à la création et à la mise en œuvre de la nouvelle Stratégie Durabilité Groupe 2026-2030
Préparer et organiser des présentations clés pour les réunions de direction, en assurant clarté, cohérence et alignement avec les objectifs stratégiques.
Participer à la création d’un narratif sur la Citoyenneté d’Entreprise et contribuer à un débrief global mettant en lumière les actions et réalisations clés
Gestion des parties prenantes et organisation d’événements :
Travailler sur la conduite du changement à travers tous les programmes de durabilité
Collaborer étroitement avec les équipes Citoyenneté d’Entreprise (ex : Future Ready, Fondation SE, Éducation & Entrepreneuriat, Impact Investing, Droits Humains) ainsi qu’avec des équipes transverses (ex : Supply Chain, Ressources Humaines, Business Units, Opérations) pour intégrer la durabilité dans le reste de l’entreprise
Préparations des séminaires (virtuelles et présentielles)
Communication & engagement des parties prenantes :
Gérer le plan de communication et la création d’éléments (en interne et en externe).
Développer et gérer des outils de communication internes, y compris des présentations maîtres et dossiers d’équipe.
Coordonner la préparation et la diffusion des supports de communication pour les webinaires (ex : Droits Humains, Talents Seniors, Impact Investing).
Coordonner la communication sur les réseaux sociaux pour l’équipe
(External) French Qualifications:
Votre profil :
Formation souhaitée :
Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, en école de communication, en IEP / Sciences Po, ou en université avec une spécialisation en :
RSE / Développement durable,
Stratégie et transformation,
Management des organisations,
Ressources Humaines (vision stratégique / conduite du changement),
Communication corporate, ou
Sustainability & Social Innovation.
Compétences requises :
- Esprit stratégique et capacité à synthétiser des informations complexes en actions concrètes.
- Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet.
- Excellentes compétences en communication en anglais (le français et d’autres langues sont un plus).
- Proactif·ve, autonome et doté·e d’un esprit collaboratif.
- À l’aise dans un environnement dynamique et multiculturel.
- Curieux·se, motivé·e et orienté·e vers l’obtention de résultats à fort impact.
Informations supplémentaires :
Localisation : Rueil-Malmaison
Durée : 6 mois
Démarrage souhaité : Avril 2026
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
1.
Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2.
Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3.
Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force :
Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »
D’autres avantages :
un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
des activités culturelles et sportives,
des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT
- Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe
- commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.
C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.
Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric
- postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.
Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.
Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.
Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.
Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Avantages:
• Prise en charge du transport quotidien
• Titre restaurant
• Participation
• Restaurant d'entreprise
• Intéressement
