Description du poste
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail.
Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit.
Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
D'abord qui
D’abord qui,
🎓 Vous êtes élève-avocat ou diplômé(e) d’un Master en droit du travail ou droit social.
🚀 Votre force de proposition, prise de recul et réactivité seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.
👌 Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e).
🤝 Vous disposez d’une expérience d’au moins six mois en droit social, acquise dans le cadre d’un stage.
💻 Vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.
🎯 Vous cherchez un stage de 6 mois formateur auprès d’une équipe spécialiste du droit social composée d’avocats et de juristes.
✨ Vous souhaitez acquérir des compétences aussi bien opérationnelles (conseil en entreprise) que contentieuses (gestion interne des dossiers de plaidoirie).
Ensuite quoi
Ensuite quoi !
Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous rejoignez une équipe de 4 personnes pour intervenir sur les missions suivantes :
1️⃣ Gestion des relations collectives
Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSEPréparation et négociation des accords d’entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.)
2️⃣ Gestion des relations individuelles
Conseil et support auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social.Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines.Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ;
3️⃣ Gestion des contentieux et précontentieux
Gestion de la résolution amiable des litigesRédaction de conclusions en défense et en demandePréparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.)Relation avec les greffesAccompagnement aux audiences devant le Conseil de prud’hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement)
Mais encore ? 😇
💻 Télétravail possible
🎁 Primes de cooptation, d'apporteur d'affaires et de formation #booster
🌳 100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive
🎓 Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn
📚 Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)
🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"
🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare
🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi
Process de recrutement :
1 Échange téléphonique avec la RH pour apprendre à vous connaître !
2 Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale
3 Un troisième entretien avec la responsable des affaires sociales
Stage à pourvoir dès que possible ! Si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors venez prendre une véritable dose d’adrénaline en rejoignant EXTIA !
La team de Sèvres vous attend ! 🤜🤛
