Description du poste
Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain
Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques.
Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion.
Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020.
Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E.
Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail.
Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Contexte
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) stagiaire de niveau Master 2 spécialisé(e) en Ressources Humaines et/ou Droit Public, pour accompagner la DRH dans ses travaux en lien avec le statut de la fonction publique, la veille juridique, et plusieurs projets RH transverses (déontologie, égalité professionnelle, lutte contre les discriminations…).
Ce stage offre l’opportunité de participer activement au pilotage de politiques RH stratégiques au sein d’une administration engagée dans la modernisation de ses pratiques.
Missions principales
Sous la responsabilité du/de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez notamment à :
Veille juridique et appui statutaire Analyse des évolutions législatives et réglementaires en lien avec la fonction publique territoriale.
Élaboration de notes d’informations en lien avec la veille statutaire, fiches pratiques et supports d’aide à la décision.
Venir en appui des différents service de la direction sur des questions jurifdiques, tout en s’appuyant sur le Service Conseil statutaire du Centre de GestionAppui aux projets RH transversesParticipation à la mise en œuvre du plan d’actions Déontologie : chartes, procédures internes, communication RH.
Contribution aux travaux sur l’égalité professionnelle, l’inclusion, la prévention des discriminations et la qualité de vie au travail.
Participation à des diagnostics, benchmarks et préconisations.Contribution aux actions de modernisation RH Participation à la rédaction ou mise à jour de documents RH (guides, procédures, supports).
Appui ponctuel à des groupes de travail internes.
Participation à la conduite de projets d’amélioration continue au sein de la DRH.
Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines, Droit public, Management public, ou équivalent.
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.
Intérêt pour les thématiques de déontologie, égalité professionnelle, prévention des risques RH.
Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’équipe.
Ce que nous offrons
Une immersion au cœur d’une DRH engagée dans des projets structurants.
Un encadrement bienveillant et formateur par des professionnels expérimentés.
La possibilité de conduire un projet de fin d’études en lien avec nos thématiques.
Une expérience valorisée dans les secteurs public.
Gratification conformément à la réglementation.
Durée : 4 à 6 mois – Début : à partir de janvier 2026
Lieu : Mairie de Noisy le Grand
