Description du poste
Depuis 1937, DODO est l'expert du sommeil et du confort à la maison ! Venez contribuer à proposer des produits de qualité, sains, fabriqués en France et durables.
La mission de DODO est de produire du bien-être accessible au quotidien, et de permettre à tous d’accéder au meilleur sommeil possible.
Dodo met le confort et la douceur à la portée de tous.
Au sein de notre Site de St Avold et rattaché(e) au Responsable Demand Planning, vous faites partie du pôle Approvisionnement et vos missions sont les suivantes :
Saisir les commandes selon les directives et recommandations des acheteurs / Approvisionneurs
Gérer la relation et la communication avec les fournisseurs afin de garantir le bon envoi des marchandises dans les délais imports
Effectuer un suivi régulier des indicateurs de gestion et en assurer le reporting
Détecter et diagnostiquer les éventuels problèmes d’approvisionnement et de livraison (retards, retours, quantités...)
Assurer la bonne mise à disposition des matières en temps et en heure dans le respect du planning
Vous préparez actuellement un diplôme dans les domaines de la gestion, de la supply chain ou des approvisionnements, et vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un bon sens analytique.
La maîtrise de l’outil informatique, notamment d’Excel est indispensable, ainsi que la maîtrise d’un anglais professionnel (à l’écrit).
Période de stage : Mars à juin – avec possibilité de poursuivre sur un job d’été : juillet/août
Nous rejoindre chez DODO, c’est aussi :
Partager nos valeurs : simplicité, créativité, agilité et engagement.
Travailler dans une entreprise familiale en pleine expansion
Découvrir et comprendre le processus de fabrication de nos produits.
Votre environnement de travail :
Vous travaillerez au sein d’un open space
L’équipe Achat Appro est composée d’un responsable Demand Planning et de 4 collaborateurs.
Vous serez amené à travailler avec différents services, notamment le service Marketing, Commercial, Logistique et Comptabilité.
Chez Dodo, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.
Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre processus de recrutement :
1ère étape : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation entre votre candidature et le poste proposé.
2ème étape : Si le premier échange est concluant, un deuxième entretien en visio/présentiel est organisé avec le Responsable du service.
