Description du poste
OFFRE DE STAGE
Appui à la mise en place d’une démarche de dialogue de gestion RH H/F – Service Ressources Humaines
La Communauté du Pays Voironnais oeuvre au quotidien pour faire de son territoire un lieu de vie dynamique, solidaire avec ses habitants, en phase avec les enjeux actuels et futurs.
Nous rejoindre c’est faire le choix d’intégrer une collectivité à taille humaine qui mise sur la qualité de vie au travail de ses agents.
C’est aussi faire le choix d’un territoire où il fait bon vivre, proche de la nature et de tous les services.
Le service Ressources Humaines, commun à la Communauté d’agglomération du Pays Voironnais et à la Ville de Voiron, recherche un(e) stagiaire pour contribuer à la mise en place d’une démarche de dialogue de gestion et de pilotage RH pour les deux collectivités.
✔ Missions confiées au/à la stagiaire
Mission 1 – Analyse du besoin et des attentes des acteurs
• Contribuer à l’analyse des enjeux stratégiques RH de la collectivité
• Identifier les attentes et besoins des différents acteurs en matière de pilotage RH : clarifier les finalités du dialogue de gestion RH, recueillir les besoins en termes de données RH
• Contribuer à la formalisation d’un document de cadrage des besoins
Mission 2 – Définition et structuration des indicateurs RH
• Recenser les indicateurs RH existants au sein de la collectivité
• Proposer une typologie d’indicateurs de pilotage RH répondant aux besoins exprimés par les acteurs
• Etudier la faisabilité de ces indicateurs et les modalités possibles de restitution
Mission 3 – Benchmarking et bonnes pratiques
• Réaliser un benchmark de démarches de dialogue de gestion RH auprès d’autres collectivités et établissements publics
• Formuler des recommandations adaptées au contexte de la collectivité.
Mission 4 – Étude de faisabilité et méthodes de dialogue de gestion
• Contribuer à la réflexion sur les méthodes et outils de dialogue de gestion RH
Mission 5
- Élaborer des livrables structurés sur les différentes productions
✔ Profil recherché
- Formation : Master 1 ou Master 2 en ressources humaines, management public, contrôle de gestion sociale, politiques publiques, ou école de commerce avec spécialisation RH / secteur public.
- Compétences attendues : intérêt pour les enjeux RH et le secteur public, capacités d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, maîtrise d’Excel et des outils bureautiques, sens de la confidentialité.
- Qualités personnelles : rigueur, autonomie, curiosité, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
✔ Conditions du stage
Durée : 4 à 6 mois
Période : entre mars et septembre 2026
Lieu de stage : Voiron (bureaux situés à coté de la Gare)
Gratification : selon réglementation en vigueur
✔ Modalités de recrutement
Date limite de dépôt des candidatures : 01/03/2026
Postuler en ligne sur le site www.paysvoironnais.com
