Offre d'emploi Stagiaire en Ressources Humaines (H/F)

Enoé est un acteur majeur de la transition énergétique, maîtrisant l’ensemble de la chaîne de valeur, de la conception à l’exploitation de centrales photovoltaïques.

Nos activités se concentrent sur le solaire et l’hydrogène, avec des solutions photovoltaïques adaptées aux collectivités, entreprises et exploitations agricoles. Avec plus de 500 sites exploités en France, nous accompagnons collectivités, entreprises et exploitations agricoles à travers des solutions sur mesure : centrales au sol, toitures, ombrières. Véritable arche de Noé, où chaque individu embarqué dans l’aventure amène sa pierre à l’édifice et avance dans la même direction, Enoé est formée de femmes et d’hommes d’expertises, soudés autour de convictions environnementales fortes, au service de la transition énergétique. Enoé en quelques chiffres : Plus de 650 sites exploités sur toute la France à travers son offre de centrales solaires au sol, sur toiture et ombrières 190 MWc de projets en exploitation et en construction 2 GWc de projets en développement 170 collaborateurs répartis dans 8 espaces de travail à Marseille, Lyon, Paris, Biarritz, Bordeaux, Le Mans, Toulouse, Nantes Dans une démarche d’amélioration continue et dans le cadre de notre engagement QSE, Enoé est certifiée ISO 9001 (management de la qualité), ISO 14001 (management environnemental) et ISO 45001 (santé et sécurité au travail), ces certifications ont été renouvelées en 2024. Description du poste Vous cherchez un stage dans un environnement stimulant et bienveillant ? Cette opportunité est pour vous ! Rejoignez Enoé et développez vos compétences en participant à des projets RH stratégiques au sein d’une entreprise engagée. Vos missions principales : Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre de la directive européenne de mai 2023 visant à réduire les inégalités salariales, la/le stagiaire en Ressources Humaines sera chargé(e) de contribuer à renforcer la politique RH de l’entreprise en pilotant une cartographie des compétences et en mettant en place un système de cotation des postes afin de répondre à la demande légale de transparence des salaires. - Recenser et évaluer les compétences disponibles en interne par métier et par service (par le biais d’entretiens individuels, organisation d’ateliers avec les managers etc.) - Formaliser un référentiel des compétences de manière à faciliter leur exploitation - Adapter les processus RH afin de mettre en place des critères d’évaluation des postes et contribuer à l’analyse de ces postes - Mettre en place des grilles de rémunération selon les cotations de postes définies en amont - Effectuer une veille règlementaire sur les évolutions légales en termes de transparence des salaires Et bien plus encore ! Selon votre profil et nos projets, d'autres missions enrichissantes pourront vous être confiées. Prêt(e) à faire la différence ? Postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure Enoe ! Profil recherché Profil recherché : · Formation supérieure Bac+4/5 dans le secteur des Ressources Humaines · Appétence pour les sujets liés à la gestion des emplois et des compétences · Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication · Maîtrise du Pack Office et idéalement d’un SIRH · Une première expérience au sein d’un service RH est un plus mais non obligatoire Poste à pourvoir à compter de février 2026.