Description du poste
À propos de nous
Imaginez un métier où chaque jour, votre travail améliore la vie des autres !
Créée en 1935, LA COOPÉRATIVE WELCOOP et l’ensemble de ses entités (=2000 collaborateurs et 4000 pharmaciens coopérateurs, +400 M€ de C.A.) forment un écosystème unique en France et à l’International.
Nous sommes une communauté humaine investie dans une mission commune : la santé et le bien-être de tous.
Nos innovations et notre sens de l’anticipation nous permettent d’être au cœur de tous les défis au service des patients, des professionnels de santé et du système de santé.
Pour les patients : meilleure observance des traitements, suivi et autonomie par des mesures préventives (sécurisation du domicile), proposition de produits plus sains, fluidification du parcours patient
Pour les professionnels de santé : coordination, partage et suivi des données patients entre eux (ex : généralistes/spécialistes, ville/hôpital…)
Pour le système de Santé Publique : diagnostics prédictifs de pathologies, médicaments et hospitalisations à domicile moins coûteux…
Les raisons de nous rejoindre :
Un secteur d’activité vital et tourné vers l’avenir
Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme
Un parcours d’intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle
Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
Des avantages sociaux attractifs : intéressement, tickets restaurant, récompense en cas cooptation de nouveaux collaborateurs…
Pour les postes situés à Villers les Nancy > Le Siège Social de l’entreprise vous propose un réfectoire avec une présence quotidienne de la Boulangerie Paul, une salle de sport, un babyfoot, une borne d’arcade, une bibliothèque partagée…
Mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez les Responsables Formation et GEPP.
Suivi de la formation
Contribution à la construction du plan de développement des compétences : centralisation des expressions de besoin, catégorisation des besoins.
Gestion des inscriptions, des présences et de l’expression de besoin, communication avec les managers et les collaborateurs.
Gestion administrative : suivi des conventions, des certificats de réalisation ; suivi des coûts de formation ; constitution des dossiers pour les OPCO.
Déploiement de l’outil de gestion de la formation : réalisation et suivi des enquêtes à chaud, à froid ; contrôle des données saisies ; accompagnement de la communication aux équipes.
Eléments constitutifs des reporting : s’assurer de la fiabilité des données RH.
GEPP
Fiches de poste : refonte, rédaction, harmonisation.
Référentiel de compétences : contrôle, rédaction, alimentation.
Relation entre les référentiels de compétences et la formation : établissement des liaisons.
D'autres missions peuvent être proposées : Recrutement, Relations écoles, Tableaux de Bords ....
Profil
Vous êtes en BAC + 3 ressources humaines ou Bac + 4/5
Vous êtes motivé(e) par l'accompagnement des salariés dans le développement de leur employabilité.
Ce que nous recherchons : rigueur, autonomie, aisance relationnelle
Avantages:
• Système de récompense
• Intéressement et participation
• Titre restaurant
