Description du poste
Vos missions principales :
En étroite collaboration avec nos consultants en recrutement, vous aurez pour rôle de :
• Piloter une partie de l'équipe avec le manager : prospection commercial et management équipe recrutement.
• Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins variés de dizaines de clients.
• Analyser les besoins clients aux côtés de votre binôme consultant en recrutement.
• Définir une stratégie d'approche adaptée à chaque profil recherché.
• Exploiter les outils à disposition (job boards, CVthèques, réseaux sociaux...) pour identifier les meilleurs candidats.
• Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
• Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges des clients.
Et aussi : Vous pourrez vous investir dans des projets annexes, comme :
• Relations écoles.
• Organisation d'événements internes.
• Participation à des salons, meet-ups, etc.
Un poste riche et varié où votre impact sera clé !
Profil Candidat(e) :
Formation : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale, avec une expérience dans le recrutement ou la relation client.
Qualités humaines :
• Un excellent relationnel.
• Une grande capacité d'écoute, avec un intérêt pour l'aspect commercial.
Compétences clés :
• Un esprit d'analyse affûté.
• Une rigueur et un sens du détail.
Rémunération attractive : salaire fixe + primes significatives sur vos placements réussis.
Un profil motivé pour relever les défis du recrutement des profils techniques !
Salaire et avantages :
Annuel de 9000.0 Euros à 12000.0 Euros sur 12.0 mois
Niveaux d'expérience requis :
• 1-2 ans
