Description du poste
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l’accompagnement des démarches d’innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers.
La DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l’institution en s’appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d’innovation et améliore le service rendu à l’usager et ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département
Raison d'être du poste
Au sein de la collectivité, la Mission Transformation et Accompagnement managérial pilote la démarche managériale, anime l’Ecole des Cadres, et accompagne les 850 encadrant·e·s dans un contexte de forte évolution des modes de travail.
Le/la stagiaire intervient en appui direct de la responsable de la Mission, principalement pour contribuer à concevoir et déployer la nouvelle démarche managériale du Département.
Missions principales
La Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), créée en 2023, accompagne les encadrants du Département dans un contexte de fortes transformations internes.
En 2026, la Direction Générale souhaite relancer une démarche managériale au profit des 850 encadrants du département, tenant compte notamment des nouveaux enjeux liés au regroupement des sites des services centraux à Saint-Denis.
La Mission pilote cette démarche et anime l’Ecole des Cadres, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
L’équipe, composée de coachs internes/formateurs en management, recrute un.e stagiaire auprès de la responsable de mission pour une durée de 6 mois.
Il est attendu du/de la stagiaire qu’il/elle :
Participe à la préparation et au suivi des actions d’accompagnement en organisant les ateliers, préparant les réunions de projet, rédigeant les comptes rendus et élaborant des bilans d’actions.
Conçoive les tableaux de bord permettant de consolider et piloter l’ensemble des actions managériales.
Contribue à l’organisation des événements managériaux en coordination avec les intervenants internes et externes.
Contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication et de promotion de la démarche managériale et de l’Ecole des Cadres.
Participe à la conception et l’analyse d’enquêtes et à la formulation de recommandations.
Apporte un appui aux projets transversaux managériaux, en réalisant des recherches, benchmarks et synthèses.
Au sein de la Direction Innovation Transformation Usagers, et en collaboration étroite avec les métiers de l’accompagnement à la transformation, le·la stagiaire travaillera avec l’ensemble des services et niveaux d’encadrement de la collectivité, au cœur d’une équipe bienveillante, créative et en plein développement.
Profil
Niveau d’études : Bac + 4 ou 5 spécialité Politiques publiques
Une sensibilité pour la transformation des organisations, les enjeux managériaux et le service public est attendue, ainsi qu’un intérêt marqué pour la communication et l’organisation d’événements.
De bonnes capacités d’organisation, ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse, sont nécessaires pour mener à bien les missions confiées.
Informations complémentaires
Vous voulez participer de près à l’accompagnement de la transformation d’une grande collectivité sur un territoire particulièrement dynamique ?
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